Claudia Lutschewitz
Wirtschaftspsychologin (M.Sc.), Wirtschaftsmediatorin (M.M.) und zertifizierte Embodied Communication Trainerin ZRM®
Freiberuflich tätig als Konfliktmanagementberaterin und als Kommunikations- und Verhandlungstrainerin. Neben der Diversity Führungskräfteentwicklung arbeitet sie schwerpunktmäßig in der Diversity Team- und Organisationsentwicklung.
Als Führungskraft und Managerin in internationalen Industrieunternehmen hat sie 10-jährige Erfahrungen zum interkulturellen Vertragsmanagement und Konfliktmanagement gewonnen. Hinzu kommen Vorträge, Workshops und Trainings mit Vorständen, Geschäftsführer*innen und Projektleiter*innen.
Praktische Tätigkeitsschwerpunkte als Wirtschaftsmediatorin in Konflikten zwischen und innerhalb von Organisationen und Institutionen sowie in der mediativen Begleitung von u.a. internationalen Vertragsverhandlungen und nationalen Veränderungsprozessen.
Lehrtätigkeit im Bereich Mediation, Konfliktmanagement und Verhandlung an Universitäten und Berufsakademien.
Ihre Veröffentlichungen umfassen Fachartikel zum Konfliktmanagement, zum Führen mit Werten, zur Psychologie und Mediation sowie einen Sachbuchbeitrag zur interkulturellen Compliance-Kommunikation.
Beim Kova?-Verlag erschienen ihre wissenschaftlichen Ausarbeitungen zum Thema „Der Mediations-Faktor: Innere Haltung und Mediation“ und „Der Wert der Werte in Gesellschaft und Unternehmen“ sowie „Kooperation im Mixed-Leadership“
Für den Masterstudiengang Mediation der FernUniversität Hagen erstellte sie das Studien-Skript „Kulturelle Vielfalt“.
Neben ihrem beruflichen Engagement ist sie ehrenamtlich als Leiterin des Bildungsprojektes „Mediation als Haltung“ der Deutschen Stiftung Mediation im Fachreferat Bildung tätig. Dies ist für sie ein entscheidender Gestaltungsbereich für die Zukunft und das Zusammenleben in der Gesellschaft.
