Senso- und Photocoaching® - ein neuer Weg in der Konfliktbearbeitung?

Forum 6

Im Senso- und Photocoaching verbinden sich eine ganzheitliche Methode der Beratung, des Trainings und der Begleitung von Prozessen mit einer physiognomischen Veränderungsarbeit. Diese eröffnet den Teilnehmern über sensible Momentaufnahmen einen visuellen Zugang zu inneren Abläufen. Sie geht von der Tatsache aus, dass jeder Gedanke in uns eine Emotion auslöst und sich dann über die Muskeln unseres Gesichts ausdrückt.
Interne und externe Konflikte sowie persönliche Herausforderungen werden auf einer Bühne Gegenstand der Arbeit. Grundlage ist die Annahme, dass der Mensch nicht nur Verantwortung für sich selbst und sein Tun trägt, sondern auch für das Gelingen gesellschaftlicher Systeme. Entwickelt ein Mensch schädliche Handlungsmuster, sind oftmals physische und psychische Erkrankungen die Folge.
Durch unmittelbare Anwendung des im Coaching vermittelten Wissens auf die realen Problemfelder findet ein Prozess des Zulassens, Bewusst-Werdens, Bearbeitens und Lernens statt. Da die Ebene des tatsächlichen Erlebens im Vordergrund steht, erhält jeder Teilnehmer vielschichtigere Einsichten und Gefühle in sein Problem, als durch Gespräche und Diskussionen möglich sind. So können Konfliktursachen aufgedeckt und destruktive Rollenmuster sowie dysfunktionale Interaktionen erkannt und umgestaltet werden. Ziel ist das Wiederherstellen eines inneren und äußeren flexiblen Gleichgewichts. Beides ist von wegweisender Bedeutung auch für die Bearbeitung von Konflikten.
Wir laden Sie ein, in diesem Forum einen Bereich des Senso- und Photocoaching auf der Bühne kennenzulernen, und im Anschluss anhand der im Moment entstandenen Portraits zu reflektieren. Erleben Sie eine Methode, die Elemente aus der systemischen Therapie, der Gestalttherapie sowie dem Psychodrama mit Methoden des Neurolinguistischen Programmierens verbindet und entdecken Sie neue Seiten im Umgang mit problematischen Situationen. Lassen Sie uns reflektieren, wie diese Methode wirksam und gewinnbringend für die Konfliktbearbeitung genutzt werden kann, sei es als unternehmensinternes Instrument oder als Tool der Mediation.