Dr. Martin Resch
Dr. Martin Resch, Diplom-Psychologe, geb. 1955 in Freiburg in Breisgau. Studium der Psychologie in Berlin, Studienschwerpunkt Arbeits- und Organi-sationspsychologie, 1981 - 1987 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Technischen Universität Berlin, 1987 – 1990 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hannover, 1991 – 1995 Weiterbildung in Gestalttherapie, Supervisor DVG.
Zur Zeit tätig als Geschäftsführer der CARO Computer Arbeit Dienstleistungsgesellschaft mbH in Hamburg und als freier Berater und Trainer in verschiedenen Branchen mit dem Schwerpunkt „Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung“ und „Betriebliches Gesundheitsmanagement“.
Regelmäßige Trainertätigkeit zu Themen wie „Mitarbeiterführung durch Zielvereinbarung“, „Problemlösendes Denken“, „Stress- und Selbstmanagement“ und “Konflikte kreativ lösen” für verschiedene Bildungsträger sowie für private und öffentliche Betriebe. Referent für die Berufsgenossenschaft Holz und Metall, die Berufsgenossenschaft Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege und die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft. Gleichzeitig in eigener Praxis in Seevetal bei Hamburg tätig als Therapeut, Supervisor und Coach im Profit- und Non-Profit-Bereich.
Mehr Informationen unter: www.dr-martin-resch.de
Ausgewählte Veröffentlichungen zum Themenbereich des Forums:
| Resch, | M. & Roscher, S. (2011). Fairness & Mobbing. In: E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.): Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. Göttingen: Hogrefe, S. 279 – 297. |
| Resch, | M. (2008). Konfliktmanagement und Prävention von Mobbing – Beispiel Krankenhaus. In: Hofmann & Kralj (Hrsg.) Handbuch Betriebsärztlicher Dienst. 98. Ergänzungslieferung 12/08, XI-5.1.5, S. 1 - 16. |
| Resch, | M. & Roscher, S. (2005). Aufbau einer Konfliktkultur im Krankenhaus als Beitrag zur Mobbing-Prävention. Wirtschaftspsychologie 4 (7), 51 - 61. |
| Resch, | M. (2003). Analyse psychischer Belastungen. Verfahren und ihre Anwendungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Bern: Huber. |
| Resch, | M. (2003). Betriebliche Mobbing-Prävention. Gegenwärtiger Stand und Perspektiven. In: G. Arentewicz & A. Fleissner (Hrsg.). Arbeitsplatzkonflikte - Mobbing als Psychoterror am Arbeitsplatz - Ursachen, Folgen und Formen der Hilfe. Frankfurt/M.:Peter Lang, S. 119 - 132. |
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